Je bestudeert hoe medische en chirurgische opleiding de kwaliteit van leven, zwangerschapsresultaten en loopbaantevredenheid bij vrouwelijke artsen beïnvloedt. U heeft verschillende zeer interessante onderzoeksartikelen over dit onderwerp gepubliceerd. Wat heb je ontdekt in je onderzoek naar vrouwelijke artsen? Ja, dit is eigenlijk een project dat voor mij persoonlijk interessant was, omdat ik een chirurg-moeder ben. Ik heb twee kinderen. We hebben verschillende interessante ontdekkingen gedaan. Vrouwen op procedureel gebied nemen korter zwangerschapsverlof. Vrouwen zijn meer geld verschuldigd aan hun klinische praktijken als ze weer aan het werk moeten. Procedurele medische specialismen zijn chirurgie, verloskunde en gynaecologie, gastro-enterologie. Vrouwen hebben minder loopbaantevredenheid. Zij zouden veel vaker van specialisme willen veranderen dan vrouwelijke artsen op niet-procedurele gebieden. Een oorzaak is waarschijnlijk ook de selectiebias. Omdat we vrouwen hebben ondervraagd die vroeg in de opvoedingsleeftijd zijn. Al hun kinderen zijn jong, tot vijf of zes jaar oud. Ze bevinden zich in de loopgraven van de klinische praktijk. Ze hebben duidelijk te maken met professionele carrière. Tegelijkertijd hebben vrouwelijke artsen te maken met hun familie. Het is moeilijker om chirurgische carrière en gezin te combineren. Laten we het medisch onderwijs in de Verenigde Staten uitleggen voor onze internationale kijkers. Nadat jonge artsen in de Verenigde Staten hun medische opleiding hebben afgerond, ondergaan ze meestal 5 jaar van het residency-trainingsprogramma. Residency-programma duurt 5 jaar, vooral op procedurele gebieden. Ze werken als arts, maar dat is een extra belasting voor een persoon. Dan worden ze Huisartsen, zoals jij nu bent. U hebt voornamelijk vrouwelijke artsen ondervraagd tijdens het residency-opleidingsprogramma of de gespecialiseerde opleiding tot fellowship? Of waren ze al behandelende artsen? We hebben zowel stagiaires als behandelend artsen ondervraagd. We ondervroegen artsen die in opleiding waren en artsen die al klaar waren met de opleiding. Er was geen groot verschil in de duur van het zwangerschapsverlof of de problemen waar beide groepen mee te maken hebben. Het is waar, in de Verenigde Staten is de chirurgische opleiding erg lang. Mensen doen een medische opleiding en doen vervolgens een verblijf van ongeveer vijf tot zeven jaar. Dan doen ze extra fellowship. Als je klaar bent met alle trainingen, ben je halverwege de dertig. Dat is de leeftijd waarop je vruchtbaarheid begint af te nemen. Daar hebben we naar gekeken. We onderzochten of vrouwelijke artsen meer IVF-diensten gebruikten. We onderzochten of vrouwelijke artsen op procedureel gebied problemen hadden om zwanger te worden. We hebben die theorie niet bevestigd. Maar het kan zijn omdat we alle vrouwen hebben ondervraagd die al kinderen hadden. Dus ze waren succesvol in het bereiken van kinderen. Je hebt onderzoek gedaan en gepubliceerd over loopbaantevredenheid en uitdagingen van vrouwelijke chirurgen. Welk advies zou je geven aan jongere vrouwelijke artsen? Misschien maken ze de medische school af of beginnen ze net aan hun residentie? Wat moeten ze doen? Wacht niet om kinderen te krijgen als dat een van je doelen in het leven is. Want het leven is onvoorspelbaar en je weet nooit wat er kan gebeuren. Zwanger zijn tijdens de residentie zal moeilijk zijn. Maar ook zwanger zijn en kinderen krijgen is moeilijk als behandelend arts. Zoek gewoon uit wat voor jou belangrijk is. Bereik dan je doel. Wat is een typische zwangerschapsverlofperiode in de Verenigde Staten, als die er is? Het zwangerschapsverlof voor artsen varieert. Het hangt er van af. Voor stagiaires is dat zes tot acht weken. De lengte van de zwangerschapsperiode hangt ook af of u de C-sectie heeft of niet. Als je behandelend arts bent, kun je tot 12 weken duren. Maar een deel van het zwangerschapsverlof wordt betaald, een deel is onbetaald. Het hangt af van de klinische praktijksituatie waarin u zich bevindt. In de VS volgen we de FMLA-regel. Deze regel vertelt de werkgevers in feite dat ze 12 weken vrij moeten geven aan iemand die net een baby heeft gekregen. Maar het verplicht geen betaald verlof. De realiteit van de situatie is moeilijk. Er is veel druk om minder tijd te nemen voor zwangerschapsverlof in de hogedruk klinische loopbaanomgeving. Vast en zeker.Omdat er in de eerste plaats een andere arts voor uw patiënten moet zorgen. Mogelijk wordt uw partner zwaarder belast. Al probeer je ze terug te betalen als ze ziek zijn of als iemand anders met zwangerschapsverlof gaat. Er rust ook een financiële last op een systeem. Hier in de Verenigde Staten moeten we echt een betere methode bedenken om alle moeders betaald zwangerschapsverlof te geven.