{"product_id":"female-surgeons-life-quality-during-residency-training-advice-from-a-surgeon-mom-4","title":"جودة حياة الجراحات أثناء فترة التدريب في الإقامة","description":"\u003ch1\u003eالتحديات والحلول للجراحات النساء: إجازة الأمومة والرضا الوظيفي\u003c\/h1\u003e\n\u003ch3\u003eانتقل إلى القسم\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#research-findings-female-surgeons\"\u003eنتائج البحث حول الجراحات النساء\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#impact-surgical-training-timeline\"\u003eتأثير الجدول الزمني للتدريب الجراحي\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#career-satisfaction-procedural-fields\"\u003eالرضا الوظيفي في التخصصات الإجرائية\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#advice-young-female-physicians\"\u003eنصيحة للطبيبات الشابات\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#maternity-leave-united-states\"\u003eإجازة الأمومة في الولايات المتحدة\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#systemic-pressures-solutions\"\u003eالضغوط النظامية والحلول\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"#full-transcript\"\u003eالنص الكامل\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2 id=\"research-findings-female-surgeons\"\u003eنتائج البحث حول الجراحات النساء\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eأجرت الدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة جراحة وأم، بحثاً مدفوعاً بتجربتها الشخصية. تركز دراساتها على كيفية تأثير التدريب الطبي على جودة الحياة ونتائج الحمل. قارن البحث بين الطبيبات في التخصصات الإجرائية وغير الإجرائية.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eأظهرت النتائج الرئيسية أن النساء في الجراحة وطب النساء والتوليد وطب الجهاز الهضمي يأخذن إجازات أمومة أقصر. كما أنهن يدين بمبالغ مالية أكبر لممارساتهن السريرية عند العودة إلى العمل. تلاحظ الدكتورة ميلنتشوك أن هؤلاء النساء يبلغن عن رضا وظيفي أقل. ويعبرن عن رغبة أكبر في تغيير تخصصهن مقارنة بنظيراتهن في الأدوار غير الإجرائية.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"impact-surgical-training-timeline\"\u003eتأثير الجدول الزمني للتدريب الجراحي\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eيخلق الجدول الزمني الطويل للتدريب الجراحي في الولايات المتحدة ضغطاً كبيراً. يناقش الدكتور أنطون تيتوف والدكتورة ميلنتشوك المسار القياسي. بعد كلية الطب، تستمر الإقامة من خمس إلى سبع سنوات. وغالباً ما يتبع ذلك زمالة للتخصص الإضافي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eهذا التدريب الممتد يعني أن الأطباء غالباً ما ينتهون في منتصف الثلاثينيات من العمر. تتزامن هذه الفترة مع الانخفاض الطبيعي في الخصوبة. لم يؤكد بحث الدكتورة ميلنتشوك الاستخدام الأعلى لخدمات أطفال الأنابيب بين الجراحين. وتشير إلى أن هذا قد يكون لأن الدراسة استقصت نساءً أنجبن أطفالاً بنجاح بالفعل.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"career-satisfaction-procedural-fields\"\u003eالرضا الوظيفي في التخصصات الإجرائية\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eعدم الرضا الوظيفي هو قضية رئيسية للجراحات النساء. إن الجمع بين مهنة عالية الضغط وعائلة شابة يمثل تحدياً شديداً. استقصى بحث الدكتورة ميلنتشوك كل من المقيمين والأطباء المعالجين.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eوجدت أن القضايا كانت متسقة عبر المجموعتين. يؤدي إجهاد الموازنة بين الواجبات السريرية والحياة الأسرية إلى الإرهاق. هذا عامل حاسم في سبب إعادة النظر في مسارهن الوظيفي للنساء في التخصصات الإجرائية.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"advice-young-female-physicians\"\u003eنصيحة للطبيبات الشابات\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eتقدم الدكتورة نيليا ميلنتشوك نصائح مباشرة بناءً على نتائجها. توصيتها الأساسية هي عدم تأخير إنجاب الأطفال إذا كان هدفاً حياتياً. تعترف بأن الحمل خلال الإقامة صعب.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eومع ذلك، تؤكد الدكتورة نيليا ميلنتشوك أنه يمثل تحدياً أيضاً كطبيبة معالجة. لا يوجد وقت مثالي. تنصح الأطباء الشباب بتحديد أولوياتهم الشخصية ثم السعي لتحقيقها بحزم.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"maternity-leave-united-states\"\u003eإجازة الأمومة في الولايات المتحدة\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eسياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة غير متسقة وغالباً ما تكون غير كافية. للمتدربين الطبيين، تكون الإجازة عادة من ست إلى ثماني أسابيع. يمكن أن يعتمد الطول على ما إذا كانت الولادة قيصرية أم لا.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eقد يكون الأطباء المعالجون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعاً إجازة بموجب قانون إجازة الأسرة والمرض (FMLA). العيب الحاسم هو أن قانون إجازة الأسرة والمرض لا يفرض إجازة مدفوعة الأجر. ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر يعتمد entirely على ترتيب صاحب العمل والممارسة السريرية المحدد.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"systemic-pressures-solutions\"\u003eالضغوط النظامية والحلول\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eغالباً ما تجبر الضغوط النظامية الجراحات النساء على أخذ إجازة أمومة أقل. تغطية مرضى الجراح تضع عبئاً على الشركاء. هذا يخلق شعوراً بالالتزام المهني للعودة إلى العمل بسرعة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eهناك أيضاً عبء مالي كبير على نظام الرعاية الصحية. تخلص الدكتورة ميلنتشوك إلى أن الولايات المتحدة يجب أن تطور طريقة أفضل. نظام يوفر إجازة أمومة مدفوعة الأجر عالمياً ضروري لدعم الأمهات الجراحات وعائلاتهن.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"full-transcript\"\u003eالنص الكامل\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتور أنطون تيتوف، طبيب:\u003c\/strong\u003e تدرسين كيف يؤثر التدريب الطبي والجراحي على جودة الحياة ونتائج الحمل والرضا الوظيفي لدى الطبيبات. لقد نشرتِ عدة أبحاث مثيرة للاهتمام حول هذا الموضوع. ماذا اكتشفتِ في بحثك حول الطبيبات؟\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة:\u003c\/strong\u003e نعم، هذا في الواقع مشروع كان محل اهتمام شخصي لأنني أم جراحة. لدي طفلان. توصلنا إلى عدة اكتشافات مثيرة للاهتمام.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eالنساء في التخصصات الإجرائية يأخذن إجازات أمومة أقصر. النساء يدين بمبالغ مالية أكبر لممارساتهن السريرية عند العودة إلى العمل. التخصصات الطبية الإجرائية هي الجراحة وطب النساء والتوليد وطب الجهاز الهضمي.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eالنساء لديهن رضا وظيفي أقل. يرغبن في تغيير تخصصهن بشكل أكثر تكراراً من الطبيبات في التخصصات غير الإجرائية. أحد الأسباب هو على الأرجح انحياز الاختيار أيضاً، لأننا استقصينا نساءً في بداية سن تربية الأطفال.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eجميع أطفالهن صغار، حتى سن الخامسة أو السادسة. هن في خضم الممارسة السريرية. من الواضح أن عليهن التعامل مع مسيرتهن المهنية. في نفس الوقت، على الطبيبات التعامل مع أسرهن. من الصعب الجمع بين مهنة جراحية وعائلة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتور أنطون تيتوف، طبيب:\u003c\/strong\u003e دعنا نشرح التعليم الطبي في الولايات المتحدة لمشاهدينا الدوليين. بعد أن ينهي الأطباء الشباب في الولايات المتحدة كلية الطب، يخضعون عادة لخمس سنوات من برنامج تدريب الإقامة. برنامج الإقامة يستغرق خمس سنوات، خاصة في التخصصات الإجرائية. يعملون كأطباء، ولكن هذا يمثل ضغطاً إضافياً على الشخص. ثم يصبحون أطباء معالجين، كما أنتِ الآن.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eهل استقصيتِ الطبيبات mostly خلال برنامج تدريب الإقامة أو تدريب تخصص الزمالة؟ أم كن بالفعل أطباء معالجين؟\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة:\u003c\/strong\u003e لقد استقصينا بالفعل كل من المتدربين في الإقامة والأطباء المعالجين. استقصينا أطباءً كانوا في التدريب وأطباءً أنهوا التدريب بالفعل. لم يكن هناك فرق كبير في طول إجازة الأمومة أو القضايا التي تتعامل معها المجموعتان.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eصحيح، في الولايات المتحدة التدريب الجراحي طويل جداً. الناس يدرسون في كلية الطب ثم يخضعون للإقامة لمدة حوالي خمس إلى سبع سنوات. ثم يخضعون لزمالة إضافية. عندما تنتهي من كل التدريب، تكون في منتصف الثلاثينيات من العمر. هذا هو العمر الذي تبدأ فيه خصوبتك في الانخفاض.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eنظرنا إلى ذلك. درسنا ما إذا كانت الطبيبات يستخدمن خدمات أطفال الأنابيب أكثر. درسنا ما إذا كانت الطبيبات في التخصصات الإجرائية لديهن مشاكل في الحمل. لم نؤكد تلك النظرية، ولكن قد يكون ذلك لأننا استقصينا جميع النساء اللواتي أنجبن أطفالاً بالفعل. لذا كن ناجحات في تحقيق الإنجاب.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتور أنطون تيتوف، طبيب:\u003c\/strong\u003e لقد أجريتِ ونشرتِ بحثاً حول الرضا الوظيفي وتحديات الجراحات النساء. ما النصيحة التي تقدمينها للطبيبات الشابات؟ ربما هن ينهين كلية الطب أو يبدأن الإقامة للتو؟ ماذا يجب أن يفعلن؟\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة:\u003c\/strong\u003e لا تنتظري إنجاب الأطفال إذا كان ذلك أحد أهدافك في الحياة. لأن الحياة غير متوقعة ولا تعرفين أبداً ما يمكن أن يحدث. الحمل خلال الإقامة سيكون صعباً. ولكن الحمل وإنجاب الأطفال صعب أيضاً عندما تكونين طبيبة معالجة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفقط حددي ما هو مهم بالنسبة لك. ثم حققي هدفك.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتور أنطون تيتوف، طبيب:\u003c\/strong\u003e ما هي فترة إجازة الأمومة النموذجية في الولايات المتحدة، إذا وجدت؟\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة:\u003c\/strong\u003e تختلف إجازة الأمومة للأطباء. ذلك يعتمد. للمتدربين تكون من ستة إلى ثمانية أسابيع. طول فترة الأمومة يعتمد أيضاً على ما إذا كانت الولادة قيصرية أم لا. عندما تكونين طبيبة معالجة، يمكنك أخذ ما يصل إلى 12 أسبوعاً. ولكن بعض إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، وبعضها غير مدفوع. ذلك يعتمد على وضع الممارسة السريرية الذي أنت فيه.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eفي الولايات المتحدة نتبع قاعدة قانون إجازة الأسرة والمرض (FMLA). تخبر هذه القاعدة أصحاب العمل أساساً أنه يجب منح 12 أسبوعاً إجازة للشخص الذي أنجب طفلاً للتو. ولكنها لا تفرض إجازة مدفوعة الأجر. واقع الوضع صعب.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eهناك الكثير من الضغط لأخذ وقت أقل لإجازة الأمومة في بيئة المهنة السريرية عالية الضغط. بالتأكيد. لأن، أولاً، يجب على طبيب آخر الاعتناء بمرضاك. هناك عبء متزايد على شركائك محتمل، على الرغم من أنك تحاولين رد الجميل إذا كانوا مرضى أو إذا أخذ شخص آخر إجازة أمومة.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eهناك أيضاً عبء مالي على النظام. هنا في الولايات المتحدة يجب علينا حقاً figuring out طريقة أفضل لتوفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر لجميع الأمهات.\u003c\/p\u003e","brand":"Diagnostic Detectives Network","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":41852102148252,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"url":"https:\/\/diagnosticdetectives.com\/ar\/products\/female-surgeons-life-quality-during-residency-training-advice-from-a-surgeon-mom-4","provider":"DiagnosticDetectives.Com","version":"1.0","type":"link"}